Avis de recrutement de 5 Conseillers en Entreprises Rurales (CER)

Dans le cadre d’un projet, une institution de microfinance rurale, présente sur 8 régions du Sénégal avec plus d’une trentaine d’agences, recrute cinq (5) Conseillers en Entreprises Rurales pour sa zone de Notto DIOBASS ; région de Thiès.

Résumé du poste

Le/la Conseiller(ère) en Entreprises est affecté (e) au siège local de la zone d’intervention de l’institution. Il/elle met en œuvre la stratégie de développement de l’entrepreneuriat définie en concertation avec les partenaires du projet. Il/elle accompagne les porteurs de projet durant tout le parcours entrepreneurial (identification, création, développement, etc.). Il/elle est sous l’autorité du Chef d’agence et sous la responsabilité technique du Référent en entrepreneuriat agricole du projet.

A/ Responsabilités

•   Identification des porteurs de projet ;
•   Analyse de dossier des porteurs de projet ;
•   Orientation des porteurs de projet vers des types d’appuis plus en adéquation avec son projet ou sa situation ;
•   Appui à l’identification d’une idée d’entreprise ;
•   Appui à la construction d’un business model ;
•   Appui à la réalisation des études de marché, de faisabilité et de rentabilité ;
•   Appui à la rédaction du plan d’affaire ;
•   Accompagnement dans la phase de démarrage, d’exploitation et de développement.
•   Identification et formation sur des thèmes de renforcement des capacités des entrepreneurs ;
•   Rapportage des activités menées selon les échéances définies ;
•   Promotion des produits et services financiers disponibles dans la zone d’intervention ;
•   Orientation vers des structures à même de satisfaire les besoins financiers.
•   Appui à la formalisation et la consolidation d’entreprise

B/ Tâches principales

•  Identifier le porteur de projet en mettant l’accent sur le recueil de données et d’information essentielles sur celui-ci : filiation, localisation ; âge, sexe, statut, historique, activités en cours, idées pour le futur, sa motivation, formations reçues ; migrant de retour ou non, risques/contraintes, etc.
•  Analyser de manière approfondie les informations et données recueillies sur le porteur de projet en vue de conseiller une prise de décision sur le sort réservé à son dossier ;
•  Organiser des entretiens de restitution du résultat de l’analyse de dossier avec le ou les porteur (s) de projet dans une perspective de les orienter vers d’autres types d’appuis autres que l’entrepreneuriat ou de leur proposer un enrôlement dans un parcours entrepreneurial ;

• Appuyer le porteur de projet à identifier son idée d’entreprise (service, produit) : en quoi ce service/produit est innovant ? répond-t-il au besoin du marché ? dispose-t-il des compétences suffisantes pour mener à bien son projet ?, etc.
•  Appuyer le porteur de projet à structurer son idée de projet et à dresser un portrait précis de son projet à travers la matrice du Business Model ;
•  Appuyer le porteur de projet à la réalisation de l’étude de marché, de l’étude de faisabilité et de l’étude de rentabilité ;
•  Aider le porteur à rédiger son plan d’affaire selon le canevas standard convenu entre l’institution et ses autres partenaires;
•  Accompagner le porteur de projet dans le choix de la forme juridique de son entreprise, dans la création; dans l’obtention de financement, dans l’ajustement du modèle d’affaire, déclaration fiscale, etc.
•  Appuyer le porteur de projet dans la tenue de la comptabilité ; conseil pour la gestion courante ; l’élaboration d’une stratégie d’expansion ; de financement de la croissance ; de consolidations des ressources ; de développement de marchés, de nouveaux produits ; plan de remboursement ; stratégie d’autonomisation ; adaptation à l’évolution réglementaire, économique ou technologique, etc.

•   Organiser des séances de formation, de renforcement dans le domaine de la tenue de la comptabilité, de la gestion courante, de l’organisation, de la gestion de la clientèle, etc.
•   Assurer la préparation et l’envoi de reporting selon les échéances définies par l’institution d’accord partie avec ses partenaires.

C/ Profil et compétences

Le Conseiller en Entreprise doit disposer du profil et des compétences suivants :

• être titulaire d’un diplôme BAC+3 au moins en économie, management ou gestion ;
• avoir une expérience professionnelle d’au moins deux (02) ans dans une fonction similaire ;
• avoir une capacité rédactionnelle et des aptitudes à préparer des rapports, documents et états de reporting ;
• avoir une bonne connaissance de la zone sont un plus